1.根据子公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与各岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保子公司的人力资源存量满足业务发展需要；
2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训并进行效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到总部职能线管理要求，提升子公司的人力资源质量；
3.根据子公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；
4.根据绩效与工资挂钩的规定，协助各部门主管审核奖金或提成的分配方案；
5.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，制作员工每月的工资，按时发放员工福利及各项社会保险的申报与缴纳；
6.依据总部职能线的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；
7.受理员工投诉，代表子公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护子公司良好的雇主形象；
8.各部门人员的日常考勤管理及休息日协调；
9.完成上级领导和职能线分配的各项工作。
行政管理：
1.负责子公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境；
2.负责子公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、厂房管理、基建工程管理和房屋修缮、装修管理等综合事务工作；
3.负责子公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免子公司资产流失和浪费；
4.全面负责子公司守卫管理工作，包括守卫值班、公司治安状况、消防安全及公司重大活动的安全保卫工作，确保公司人员、财产的安全；
5.负责子公司各项规章制度的推行，执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威；
6.负责子公司车辆的管理和司机的管理工作，包括车辆调度、使用、维护保养，确保车辆及人身的安全；
7.负责做好各种自然灾害及紧急突发事件的预防和处理工作，确保安全；
8.负责子公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象；
9.负责子公司各项执照的年检办理等工作；
10.负责所有来访接待工作；
11.完成上级领导和职能线分配的各项工作。