1、组织、制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织、设计和完善公司的组织机构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责绩效考核，统计考核结果，薪资核算。
8、负责了解岗位工资情况，提出意见和建议，拿出具体方案。
9、负责代表公司和员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险和商业保险的办理。
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩，以及升、降、调、辞等人的调整手续办理。
13、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
14、负责组织企业文化建设。
15、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
16、认真完成上级和领导交办的其他工作。