中国十七冶集团有限公司成立于1957年，是中国冶金科工股份有限公司控股的子公司，中国五矿与中冶集团整合后，成为中国五矿一类重要骨干子企业，位居中冶集团第一方阵和安徽省建筑行业“前三甲”。2018年，中国五矿在“世界500强”企业排名中位居第109位。
  中国十七冶集团有限公司是国家基本建设战线上一支远近闻名的生力军，主业范围为EPC工程总承包、装备制造及钢结构制作、房地产开发三大板块。公司具备房屋建筑工程施工、公路工程施工、冶炼工程施工总承包特级、建筑、冶金、公路行业设计甲级；市政公用工程、机电安装工程施工总承包一级资质，钢结构工程等9项专业施工资质，并首批获得了境外工程承包经营权，在中东、东南亚、西非等地区16个国家承担了工程建设任务。2018年，中国十七冶集团有限公司在房地产开发、城市建设、水泥工程、冶金工程、交通工程、风力与太阳能发电工程等项目上取得骄人业绩，实现新签合同额658亿元，营业收入217亿元，利润6.6亿元，人均年收入14.5万元。
  中国十七冶集团有限公司通过质量、环境、职业健康安全“三标一体化”管理体系注册认证并获得国际认证联盟(IQnet)颁发的“管理卓越奖”。公司曾获得包括鲁班奖、中国詹天佑土木工程大奖、国家金质奖和全国优秀施工企业等各类奖项120余项。公司荣获“全国技术创新先进企业”、“全国企业文化建设百强单位” 、“安徽省百强企业”、“国家技能人才培育突出贡献奖”等荣誉称号。2010年，公司迈入国家级高新技术企业行列。2013年1月经安徽省人力资源与社会保障厅批准，设立博士后科研工作站。
  中国十七冶树立  “效率第一，用未来思考今天”的企业核心价值观，积极弘扬“一天也不耽误、一天也不懈怠”朴实厚重的中冶精神，深入贯彻落实“24小时工作法”，为有志之士提供宽基础、多渠道的发展平台与成长空间，我们期待您的加盟，共同打造最具竞争力的国际化一流公司。  



应聘要求：  
1.国家二本院校及以上本科毕业生，“985”、“211”院校毕业生，硕士、博士毕业生优先录取；
2.应聘毕业生所学专业应与需求专业相符，身体健康，能胜任本职工作，热爱本职工作，有良好的职业道德和职业素质，维护企业利益、具有团队协作精神、对企业忠诚，踏实肯学，能够从基层做起；
3.在校期间学习成绩良好，具备一定的计算机操作水平，毕业时能够取得毕业证和学位证，党员、优秀学生干部优先。


培养计划：
1.按公司人才战略规划为高校毕业生制定专门培养计划；
2.根据不同的专业和特点对新员工进行专业化培养；
3.对新员工实施“导师带徒”制度，传授岗位技能。

公司薪酬福利：
1.薪酬待遇：应届毕业生见习期3到6个月，见习期待遇在5000-8000，转正定级后纳入公司薪酬管理体系，年平均收入14-20万（2018年公司职工年平均收入14.5万）；高校优秀毕业生重点培养；博士生第一年收入不低于15万元，第二年根据岗位及成果逐步提升，享受公司中层待遇；
2.福利待遇：公司为员工办理五险一金，经本人同意，还可以享受企业年金；
3.奖金补贴：员工按照公司制度享受“项目分红、年度兑现、年功工资、租房补贴、防暑降温津贴、专业技术职务津贴、资质津贴、施工津贴、专家津贴、技师津贴”等多项津贴补助；
4.住房福利：公司为员工提供食宿，为博士生提供80平米精装住房一套，家电齐全，可拎包入住；
5.假期待遇：公司贯彻人性化管理，实行多种形式的假期制度。包括带薪年休假、探亲假以及国家劳动法规定的其他休假权利。同时，公司对按规定休假的员工按标准核销来回路费。
6.持证津贴：公司鼓励员工积极考取各种注册类职业资格证书，并对持证者予以补贴。其中一级建造师分专业给予一次性奖励20000-30000元，另每月补贴2500元；注册造价师一次性奖励20000元，每月补贴2500元。一级建筑师、公用设备工程师、注册电气工程师等每月补贴5000元；一级结构师每月补贴4000元。注册安全工程师、二级建造师每月补贴500元。
7.学历提升：公司鼓励员工提升学历，员工在职期间经公司批准参加学习并取得研究生学历或硕士学位的，公司承担学费的70%；经公司批准参加学习并取得博士学位的，公司承担学费的90%。

晋升通道：  
1.后备干部储备制度：公司积极探索建立多种形式的后备干部选拔制度，把民主推荐、公开竞聘、专项考核等结合进来，扩大视野，不拘一格选拔人才，广泛营造公开、公平、公正的用人生态环境，为公司发展储备力量。
（1）主管级后备干部：本科毕业参加工作3年以上可参加主管级后备干部考试，硕士研究生工作满二年直接纳入主管级后备干部序列。
（2）中层后备干部： 博士毕业参加工作2年以上；硕士毕业参加工作4年以上；本科毕业参加工作5年以上；在主管级岗位工作满2年以上。
2.管理与